怎樣的人才合適企業的專業VI設計者？-【人和時代·中國】設計公司

Tel:0755-86193667 86193647
Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

怎樣的人才合適企業的專業VI設計者？

Post by rhtimes, 2013-4-22, Views:

要培養符合企業要求的專業VI設計者，首先要回答的一個問題是：怎樣的人才合適成為專業的企業VI設計者？

問題的答案用最簡單的話說，就是有企業家精神的人，企業的目標就是用企業家精神來復制VI設計者。

那么，企業是怎么找到這些富有企業家精神的VI設計者的呢？

首先，VI設計公司會用一套試題來測試應聘VI設計者職務的求職者的企業家精神，包括他的進取心、融合與領導能力，還有主動精神，這種情況下，對方有沒有酒店管理經驗反而是最后才要考慮的因素。而且由于候選人多來自非酒店管理方面的人才，很可能會帶來更多的消費者需求的信息，信息因此不會僵化。

如前所言，公司實行一種獨特性的形式，運營團隊和VI設計者之間實行信托責任式管理，店里大事小情都是設計者一人說了算。

那么，公司靠什么激發VI設計者對企業VI設計的責任感和主人翁意識？通過了解中，聽到最多的一個詞就是信托責任。

在設計公司看來，做事首先是要做人，能做好一個人，什么事情都可以得到解決。信托責任強的人認為做好工作是天經地義的事，做不好就是失職，感覺對不起付薪水給自己的公司。這樣的人能夠樹立自己的信譽、證明自己的能力、呈現自己的業績、回報公司的托付。沒有信托責任的人就是缺乏職業道德的人，這樣的人到哪里都站不住腳。

（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.ftp2share.net ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

Tags: 企業VI設計專業VI設計

分類:品牌策劃 | 評論:0 | 引用:0 | 點擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量

上一篇：設計公司如何對應VI設計者做出管理體系？
下一篇：積極利用專業的VI設計能力！

或許你還對下面的文章感興趣

Comments

發表評論:

◎歡迎參與討論，請在這里發表您的看法、交流您的觀點。

日韩一级片韩国国产啪精品/99精品视频一区在线观看miya/性感美女毛片/公车挺进她的花蜜/www.精品久久/cao死你荡货